Добрый день!
При расчете руководствуетесь ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда и соцзащиты от 12 августа 2003 г. N 62.
Цитата: какой расчетный период брать?
Расчетный период - 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.3 Постановления), т.е. в вашем случае это 01.08.2019-31.10.2019.
Цитата: Подскажите, пожалуйста, как рассчитать средний,
Руководствуетесь п. 7 Постановления, если сотруднику не установлен СУРВ:
7.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. ...или п.8, если сотруднику установлен СУРВ:
8.При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Предположим, сотруднику не установлен СУРВ. За период с 03.10. по 20.10.2019 и с 30.10. по 31.10.2019 сотрудник отработал 14 дней. За отработанное время ему начислено 7336,96 руб. Имейте в виду, что при расчете исключаются суммы б/л, других случаев сохранения среднего заработка, т.д.
Средний дневной заработок = 7336,96 / 14 = 524,07 руб.
Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде = (23+21+22) /3 = 22
Средний заработок = 524,07*22 = 11529,54 руб.