Как предоставить отпуск, на который попадают праздничные дни?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Праздничные дни 8-9.03 попадают на даты отпуска.

  А чего это вдруг 9 марта стало праздничным днем?
  
  

  Цитата: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Цитата: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  Значит, в промежуток с 01.03.2018 по 16.03.2018 один нерабочий праздничный день.
  Отпуск предоставляется на период с 1 марта по 16 марта 2018 года на 15 календарных дней.
  Если б в заявление было указано, что прошу предоставить отпуск с 1.03.2018 на 18 дней, тогда вы издали бы приказ, что отпуск предоставить на период с 01.03.2018 по 19.03.2018. Но сотрудник четко обозначил границы периода.
• Цитата: Помогите, пожалуйста, запуталась с отпуском.Сотрудник принес заявление на отпуск с 01.03.18-16.03.18г. Праздничные дни 8-9.03попадают на даты отпуска. Запуталась с датами, думала, что необходимо указать даты в заявлении с 01.03.18 по 18.03.18г. (календарные дни - 18), но как тогда сделать с праздничными днями, если не учитывать праздничные дни (ст. 120 ТК), то тогда получается, что отпуск будет 16 календарных дней (из расчета с 01.03.18-18.03.18)?

  Я так понимаю, что сотрудник принес заявление на отпуск именно с этими датами по одной причине - он думает, что у него отпуск будет 14 дней, а праздничные дни  еще 2 дня. Вот и вся арифметика. Но он не учел, что праздничные дни вовсе не 8 и 9 число, а одно лишь 8 марта. 
  
  Поэтому, поговорите с работником и перепишите заявление на 14 дней.
  
  Я вообще в заявлении период не указываю, а указываю дату начала отпуска и количество дней отпуска - работники все так пишут заявления. А вот когда приходят расписываться в приказе за отпуск, тогда и смотрят - когда начат отпуск, сколько дней, когда закончен. Вот так.
  
  Так гораздо проще - работник ничего не высчитывает, а кадровик ничего не додумывает и пазлы не складывает с мыслью "а что ж работник хотел-то, когда написал это заявление"?
• Ann-Nancy, по производственному календарю перенос с субботы 6 января на пятницу 9 марта.
  
  Анна Влада, на 14 дней, то есть считать с 1.03 по 07.03. и далее с 10.03 по 16.03?
• Добрый день.
  

  Цитата: по производственному календарю перенос с субботы 6 января на пятницу 9 марта.

  Каким образом перенос выходного дня может повлиять на продолжительность отпуска?
  

  Цитата: Перенести в 2018 году следующиевыходныедни:с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

  Цитата: на 14 дней, то есть считать с 1.03 по 07.03. и далее с 10.03 по 16.03?

  На 14 дней - это с 1 по 7 и с 9 по 15.