Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при графике работы «сутки через двое»?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Но вопрос состоит в другом, должны ли нам выплачивать двойной оклад за выходные и праздничные дни? или только за праздничные?

  Если работаете строго по графику, не подменяете друг друга в свой выходной по графику, то только за праздничные. 
  Как оплатить работу в праздник при сменном графике: разъяснение Роструда
  

  Цитата: И должен ли он учитыватся сверх мрот?

  Да, оплата за работу в праздничный день должна оплачиваться сверх МРОТ.
  Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ
  

  Цитата: Если да, то что стоит предпринять? Обраращаться в суд? Или как то письмено утвердить это у начальника?

  Для начала обратиться в письменном виде с просьбой (требованием) оплатить сверх МРОТ за работу в праздничный день. Если откажут - тогда уже в ГИТ, в суд и т.п.
• Sveto4Divny,  Тогда еще вопрос! Нам никогда не оплачивались за работу в праздничные дни работодателем, строго платил мрот, максимум что давал премии на новый год и говорил что это на детей, премия 1000р. Стоит ли требовать от работодателя оплату за прошлые года? Раз он и до этого не платил, думаю и не захочет раз скрывал этот факт.
• Цитата: Стоит ли требовать от работодателя оплату за прошлые года?

  Потребовать вы, конечно, можете за всё время. Но реально требовать оплату хотя бы за год:
  

  Цитата: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
• Sveto4Divny,  спасибо! Я думал в нашей стране уже разучились бесплатно помогать!