Можно ли отправить дистанционному работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора по электронной почте?
Добрый день! Можно ли отправить дистанционному сотруднику, который уехал за границу, уведомление о расторжении срочного трудового договора по электронной почте (истек срок действия договора)? Уведомление будет подписано ЭЦП руководителя. У сотрудника ЭЦП нет, от него будет только ответное письмо по электронке, что ознакомлен с данным уведомлением. Все кадровые документы подписаны живой подписью. Общение по работе было через мессенджеры, телефон, электронку без необходимости подписания ЭЦП со стороны работника. Если мы не получим от него на бумажном носителе подписанный приказ на увольнение, уведомление о расторжении с отметкой о приеме, есть ли у нас риски неправомерного увольнения?
Comments
-
Добрый день.
Статьёй 312.3 ТК РФ регламентируется такое взаимодействие, почитайте.Цитата: Если мы не получим от него на бумажном носителе подписанный приказ на увольнение, уведомление о расторжении с отметкой о приеме, есть ли у нас риски неправомерного увольнения?Храните, как минимум, все квитанции и уведомления об отправке ему почтой документов на подпись с просьбой вернуть их работодателю по такому-то адресу. Риски всё равно будут оставаться, но, с другой стороны, спешно мигрировавшие работники находятся в ещё куда более уязвимом положении и вряд ли сейчас станут обращаться в правоохранительные органы РФ с жалобами на бывшего работодателя. -
Спасибо!
